あなたの会社は大丈夫?労働条件で知っておくべきこと!!①

今回は 労働条件 (ろうどうじょうけん) テーマ

記事を 書きたいと 思います!!

労働安全衛生【目次】

 

実は・・・食品の品質労働条件って 深いつながりがあるんだよ!!

の記事でも 書きましたが

良い商品を 作るためには 働く条件も

大事要素 (ようそ) の 一つだよね?!

 

 

ということで 最低限 (さいていげん)

知ってた方が いいと思う

基本的な内容を (まと) めてみます!

 

 

まずは 労働時間について

 

使用者 (しようしゃ) 労働者に対して

休憩 (きゅうけい) 時間を  (のぞ) き 1 日に 8 時間

1 週間に 40 時間を 超えて

労働させては いけない!

ってなってるよ!!

 

法定労働時間 (ほうていろうどうじかん) (労働基準法 32 条)

※使用者:会社 労働者:働く人たち

 

 

ただ・・・

 

 

通称 (つうしょう) 三六協定 (サブロクきょうてい) と呼ばれる

労働基準36 条に

こう書かれています()

 

 

労働者の半分以上で 構成 (こうせい) した

労働組合 (ろうどうくみあい) 労働者の半分以上を

代表する人と 書面 (しょめん) で協定を (むす)

※協定:相談 (そうだん) して 決めたこと

 

 

労働基準監督署 (ろうどうきじゅんかんとくしょ) 届出 (とどけで) ると

上に書いた 法定労働時間を超えても

労働基準違反 (いはん) に なりません()

 

※届出:決めた内容を 行政 (ぎょうせい)

(労働基準監督署や

公共職業安定 (こうきょうしょくぎょうあんていしょ) など)に

知らせること

 

 

とは言え これにも限界 (げんかい) があって

延長できる 時間は

こんな風に 決まってるよ!

労働条件.資料①

 

あっ!満 18 歳に なってない

年少者 (ねんしょうしゃ) は 15 歳を 過ぎていたら

 

1 週間に 48 時間

1 日に 8 時間を 超えない範囲 (はんい)

働くことが 出来るよ!

労働基準法 60 条

※高校生の労働が これに当たるよね!

 

 

次は 休憩休日について

 

使用者は 労働者に対して 労働時間が

6 時間を 超える場合は 45 分以上

8 時間を 超える場合は 60 分以上

休憩を 作業の途中 (とちゅう) に与える

義務 (ぎむ) があります!(労働基準法 34 条)

 

 

そして 1 週間に 1 回の休日 もしくは

4 週間に 4 日以上の休日

(あた) えなければ なりません!

(労働基準法 35 条)

 

 

一昼夜交代勤務 (いっちゅうやこうたいきんむ) の場合は

(24 時間 労働して 24 時間休む)

非番 (ひばん) の 24 時間は 休日にならない!

 

※ 8 時間 交代勤務(3 交代)の場合は

継続 (けいぞく) した 24 時間の休みは

休日になるよ!!

※(一定の条件を クリアした場合)

 

 

次に 有給休暇 (ゆうきゅうきゅうか) について ですが

(やと) い入れた 時から 6 ヶ月継続して

8 割以上の 出勤率 (しゅっきんりつ) の人には

 

10 日間の休日を 与えることに

なってます!(労働基準法 39 条)

※8 割以上の出勤率 じゃなかったら

1 年目は 有給がもらえないよ()

 

 

ちなみに

 

1 年を超えると こんな感じで

もらえる 有給の日数が 増えていくよ!

労働条件資料②

 

こんな感じで 今回は労働時間と

休憩休日について

記事を 書いてみました!

 

 

あなたの会社は どうですか?

問題ないよね??

 

 

あなたの会社は大丈夫?労働条件で知っておくべきこと!!② へと

続く・・・

 

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まだまだ!

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