今回は 労働条件をテーマに
記事を 書きたいと 思います！！
実は・・・食品の品質と労働条件って 深いつながりがあるんだよ！！
の記事でも 書きましたが
良い商品を 作るためには 働く条件も
大事な要素の 一つだよね？！
ということで 最低限
知ってた方が いいと思う
基本的な内容を 纏めてみます！
まずは 労働時間について
使用者は 労働者に対して
休憩時間を 除き 1 日に 8 時間
1 週間に 40 時間を 超えて
労働させては いけない！
ってなってるよ！！
※法定労働時間(労働基準法 32 条)
※使用者：会社 労働者：働く人たち
ただ・・・
通称 三六協定と呼ばれる
労働基準法 36 条に
こう書かれています(涙)
労働者の半分以上で 構成した
労働組合や 労働者の半分以上を
代表する人と 書面で協定を結び
※協定：相談して 決めたこと
労働基準監督署に 届出ると
上に書いた 法定労働時間を超えても
労働基準法違反に なりません(汗)
※届出：決めた内容を 行政
(労働基準監督署や
公共職業安定所など)に
知らせること
とは言え これにも限界があって
延長できる 時間は
こんな風に 決まってるよ！
あっ！満 18 歳に なってない
年少者は 15 歳を 過ぎていたら
1 週間に 48 時間
1 日に 8 時間を 超えない範囲で
働くことが 出来るよ！
※労働基準法 60 条
※高校生の労働が これに当たるよね！
次は 休憩・休日について
使用者は 労働者に対して 労働時間が
6 時間を 超える場合は 45 分以上
8 時間を 超える場合は 60 分以上
の休憩を 作業の途中に与える
義務があります！(労働基準法 34 条)
そして 1 週間に 1 回の休日 もしくは
4 週間に 4 日以上の休日を
与えなければ なりません！
(労働基準法 35 条)
※一昼夜交代勤務の場合は
(24 時間 労働して 24 時間休む)
非番の 24 時間は 休日にならない！
※ 8 時間 交代勤務(3 交代)の場合は
継続した 24 時間の休みは
休日になるよ！！
※(一定の条件を クリアした場合)
次に 有給休暇について ですが
雇い入れた 時から 6 ヶ月継続して
8 割以上の 出勤率の人には
10 日間の休日を 与えることに
なってます！(労働基準法 39 条)
※8 割以上の出勤率 じゃなかったら
1 年目は 有給がもらえないよ(涙)
ちなみに
1 年を超えると こんな感じで
もらえる 有給の日数が 増えていくよ！
こんな感じで 今回は労働時間と
休憩・休日について
記事を 書いてみました！
あなたの会社は どうですか？
問題ないよね？？
あなたの会社は大丈夫？労働条件で知っておくべきこと！！② へと
続く・・・
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まだまだ！
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