あなたの会社は大丈夫？労働条件で知っておくべきこと！！①

今回は 労働条件 (ろうどうじょうけん) をテーマに

記事を 書きたいと 思います！！

労働安全衛生【目次】

 

実は・・・食品の品質と労働条件って 深いつながりがあるんだよ！！

の記事でも 書きましたが

良い商品を 作るためには 働く条件も

大事な要素 (ようそ) の 一つだよね？！

 

 

ということで 最低限 (さいていげん)

知ってた方が いいと思う

基本的な内容を 纏 (まと) めてみます！

 

 

まずは 労働時間について

 

使用者 (しようしゃ) は 労働者に対して

休憩 (きゅうけい) 時間を 除 (のぞ) き 1 日に 8 時間

1 週間に 40 時間を 超えて

労働させては いけない！

ってなってるよ！！

 

※法定労働時間 (ほうていろうどうじかん) (労働基準法 32 条)

※使用者：会社　労働者：働く人たち

 

 

ただ・・・

 

 

通称 (つうしょう) 三六協定 (サブロクきょうてい) と呼ばれる

労働基準法 36 条に

こう書かれています(涙)

 

 

労働者の半分以上で 構成 (こうせい) した

労働組合 (ろうどうくみあい) や 労働者の半分以上を

代表する人と 書面 (しょめん) で協定を結 (むす) び

※協定：相談 (そうだん) して 決めたこと

 

 

労働基準監督署 (ろうどうきじゅんかんとくしょ) に 届出 (とどけで) ると

上に書いた 法定労働時間を超えても

労働基準法違反 (いはん) に なりません(汗)

 

※届出：決めた内容を 行政 (ぎょうせい)

(労働基準監督署や

公共職業安定所 (こうきょうしょくぎょうあんていしょ) など)に

知らせること

 

 

とは言え これにも限界 (げんかい) があって

延長できる 時間は

こんな風に 決まってるよ！

 

あっ！満 18 歳に なってない

年少者 (ねんしょうしゃ) は 15 歳を 過ぎていたら

 

1 週間に 48 時間

1 日に 8 時間を 超えない範囲 (はんい) で

働くことが 出来るよ！

※労働基準法 60 条

※高校生の労働が これに当たるよね！

 

 

次は 休憩・休日について

 

使用者は 労働者に対して 労働時間が

6 時間を 超える場合は 45 分以上

8 時間を 超える場合は 60 分以上

の休憩を 作業の途中 (とちゅう) に与える

義務 (ぎむ) があります！(労働基準法 34 条)

 

 

そして 1 週間に 1 回の休日 もしくは

4 週間に 4 日以上の休日を

与 (あた) えなければ なりません！

(労働基準法 35 条)

 

 

※一昼夜交代勤務 (いっちゅうやこうたいきんむ) の場合は

(24 時間 労働して 24 時間休む)

非番 (ひばん) の 24 時間は 休日にならない！

 

※ 8 時間 交代勤務(3 交代)の場合は

継続 (けいぞく) した 24 時間の休みは

休日になるよ！！

※(一定の条件を クリアした場合)

 

 

次に 有給休暇 (ゆうきゅうきゅうか) について ですが

雇 (やと) い入れた 時から 6 ヶ月継続して

8 割以上の 出勤率 (しゅっきんりつ) の人には

 

10 日間の休日を 与えることに

なってます！(労働基準法 39 条)

※8 割以上の出勤率 じゃなかったら

1 年目は 有給がもらえないよ(涙)

 

 

ちなみに

 

1 年を超えると こんな感じで

もらえる 有給の日数が 増えていくよ！

 

こんな感じで 今回は労働時間と

休憩・休日について

記事を 書いてみました！

 

 

あなたの会社は どうですか？

問題ないよね？？

 

 

あなたの会社は大丈夫？労働条件で知っておくべきこと！！② へと

続く・・・

 

関連記事

実は・・・食品の品質と労働条件って 深いつながりがあるんだよ！！

食品会社で実施するべき！安全衛生に関する決まりごと！！① ～ ⑤

もう準備してますか？ストレスチェック制度の義務化！① ②

僕がどうやって ストレスチェック制度を立ち上げたのか？！① ～ ③

リスクアセスメントが あなたの安全を守る！① ②

 

 

まだまだ！

他の記事も 読んでみたい方は

サイトマップ (目次) へ Go！

 

mint