僕がどうやって ストレスチェック制度を立ち上げたのか?!①

こんばんは!

 

ストレスチェック制度 (せいど)

義務 (ぎむか) になって 初めての年が

終わろうと していますね。

労働安全衛生【目次】

 

 

労働者数 (ろうどうしゃすう) が 50 人以上の事業所 (じぎょうしょ)

ストレスチェック実施 (じっし) することが

義務」に なっているから

 

第 1 回目の期限 (きげん) になってる

2016 年 11 月 30 日までに

ストレスチェックを 実施してね!

 

 

義務化になった 背景 (はいけい)

対象となる 事業所については

この記事で (くわ) しく紹介してるよ。

関連記事

もう準備してますか?ストレスチェック制度の義務化!

 

 

安心して下さい!

今回は (むずか) しい制度の解説 (かいせつ) じゃなく

僕が どうやって

 

ストレスチェック制度を

立ち上げたのか?について

記事を 書いています!

 

 

(さかのぼ) ること 1 年前・・・

 

 

労働基準監督署 (ろうどうきじゅんかんとくしょ) (かた)

() () ちで 来社された際に

今年の年末(2015 年 12 月)から

ストレスチェック

義務化になりましたよ」と

 

サラッと パンフレットを渡されたのが

全ての始まりでした・・・

 

 

無事 (ぶじ) に立ち上げられた

今だから 言うけど

 

正直・・・

 

 

はい?何それ??

って 感じですよね()

 

ストレスチェックとは?」で

検索 (けんさく) するところからの

スタートですよ・・・

 

 

しかも!検索して ヒットするのは

プリントアウトすると

 

電話帳になるよね?ってくらい

情報量が 多すぎる

ページばかりです・・・

 

 

さあ!どうする(笑)

 

 

当初 僕が集めた情報

労働数が 50 人以上の

事業所が 対象になる。

 

労働者は ストレスチェック

受けるかどうかを 自分で決めれる

(強制 (きょうせい) ではない!)

 

人事権 (じんじけん) がある人は

ストレスチェック

実施者になれない。

 

産業医 (さんぎょうい) の先生に

面接を希望した時点で

面接を受けた人の個人名が

会社に知られる。

※個人名が分からないと 会社側も

効果的な対策が 出来ないもんね。

 

⑤ 1 年に 1 回の実施が

義務になった!(50 人以上の事業所)

ぐらいのものでした()

 

 

そして・・・

 

 

ぼんやりと 全体的な流れが

(つか) めた段階で 無料のセミナーなどに

参加して 細かな情報

集めていきましたよ!

 

 

と言うことで

キリが良いので 今回はここで

休憩 (きゅうけい) にしたいと 思います!

 

 

次回は 実際に使用した

資料参照 (さんしょう) しながら 説明しますね!

 

それでは

僕がどうやって ストレスチェック制度を立ち上げたのか?!②

お待ちしております!

 

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