あなたの会社は大丈夫？労働条件で知っておくべきこと！！③

さあ！今回も 労働条件 (ろうどうじょうけん) をテーマに

記事を 書きますよ～！！

労働安全衛生【目次】

 

毎回 同じ説明に なりますが

品質を良くするには 労働条件も

大事なポイントに なるもんね！

 

 

ということで 最低限 (さいていげん)

知ってた方が いいと思う

基本的な内容を 纏 (まと) めてみます！

 

 

前回の投稿で 解雇 (かいこ) について

記事を書いたので 退社 繋 (つな) がりとして

雇 (やと) い止 (ど) めについて 書くね！

 

雇い止め：契約期間 (けいやくきかん) を 決めて

雇い入れている 労働者に対して

契約を 更新 (こうしん) しないこと

 

 

使用者(会社)は 雇い止めをする場合

契約が切れる日の 30 日前までに

 

該当 (がいとう) する労働者に 雇い止めの

予告をしなければ なりません！

※契約の時点で 前もって

知らせている 場合は

予告なしでも OKです！

 

 

予告の対象になる 労働者は

① 3 回以上、契約が 更新されている人

②契約期間の通算 (つうさん) が 1 年を 超える人

③ 1 年以上の契約を 結 (むす) んでいる人

 

この 3 つに 当てはまる人が

対象になります！！

 

 

そして 契約期間には

こんな決まりが あります・・・

 

 

3 年を超える 有期労働契約 (ゆうきろうどうけいやく)

(期間を決めた 契約)を 結んでは

ダメだよ！※労働基準法 14 条

 

※60 歳以上の人や 専門的な知識、

高度な技術を持つ人は 契約期間の

上限は 5 年になってるよ。

 

 

逆に 期間を決めて 労働契約を

結んでから 1 年以上 経過した場合！

 

労働者側から 使用者(会社)に

申 (もう) し出ると・・・

 

 

いつでも 退職することが 出来るよ！

※労働基準法 137 条

 

 

この記事の最後に

労働基準法では 強制労働 (きょうせいろうどう) について

こう 書かれています！！

 

 

使用者(会社)は 暴行 (ぼうこう) 、脅迫 (きょうはく) 、監禁 (かんきん) 、

その他に 精神や身体の自由を

不当 (ふとう) に 拘束 (こうそく) する方法で

 

労働者の意思を 無視して

労働を強制しては いけない！！

※労働基準法 5 条

 

 

これを無視して 強制労働をさせると

労働基準法で 1 番！重い罪 (つみ) になってる

 

1 年 ～ 10 年の懲役 (ちょうえき) ！もしくは

20 万円以上 ～ 300 万円以下の

罰金 (ばっきん) に 処 (しょ) されます！

※労働基準法 117 条

※処される：裁 (さば) かれる

 

 

労働基準法で 1 番 重い罰則 (ばっそく) とは言え

個人的には 最高で 300 万円払ったら

強制労働させた罪を

償 (つぐな) ったことに なるんかよ！！

 

って思いますが・・・

 

 

不当な労働は 法律違反 (ほうりついはん) になる！

 

この記事が 頭の片隅 (かたすみ) に

残っている だけでも

 

あなたを 強制労働から 守れる

キッカケになるかも しれないよね！

※不当：道理 (どうり) から 外れていること

 

 

と言うことで

今回はここで 休憩 (きゅうけい) にします(汗)

 

 

それでは

あなたの会社は大丈夫？労働条件で知っておくべきこと！！④ で

お待ちしております！

 

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まだまだ！

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