こんばんは！
今回は 2015 年 12 月から
義務化になる ストレスチェック制度
について 記事を書きたいと 思います。
繋がるんだよ！
やっぱり 良い品質の食品を 作るには
いい気持ちで 仕事しないとね！！
関連記事
実は・・・食品の品質と労働条件って 深いつながりがあるんだよ！！
ってことで 始めます！
労働安全衛生法が 改正され
(2014 年 6 月 25 日 公布)
労働者数が 50 人以上の 事業所は
いないのか？を 確認しないと
いけなくなりました。
事業所単位なので トータルの
従業員が 100 人でも 全国各地に
事業所が 10 箇所あって 10 人ずつの
合計 100 人 みたいな場合は
確認する 義務はないよ。
やったほうが いいけどね！
ちなみに 人数のカウントは
1 年以上 働いている人か
1 年以上 働くことが
予定されている人で
1 週間の 所定労働時間(40 時間)の
4 分の 3 以上(30 時間)働いている
人が 対象になるよ！
義務化になった 背景には
こんなことが 関係しています・・・
平成 17 年(2005 年)からの
10 年間！精神障害を 原因とする
労働災害(労災)が 増え続けて
いるんです・・・
中には 命を落とした方もいます(涙)
なので 仲間のストレス状態を
把握して 少しでも早く！
異常に気付く キッカケに
なるように 義務化となりました！！
進め方としては 対象者となる
仲間に ストレスチェック制度が
義務化になった ということを
ちゃんと説明して ストレスチェックを
受けてもらうことを お願いします！
実は・・・ストレスチェックを
受けるか どうかは 本人が
選択できるんです！
だから僕らは 出来るだけ多くの
仲間に診断を 受けてもらえるように
お願いしないと いけません！
ここまでが 最初のステップです！
そして 次のステップとして
専門的な 知識がある
医師や保健師に 仲間(希望者)の
ストレス状態を 診断してもらいます！
1 年に 1 回の 定期健康診断のときに
合わせて ストレスチェックを
お願いできると ベストだよね！
年 1 回の 健康診断は
絶対するもんね！！
ちなみに 健康診断の実施は
労働安全衛生法 66 条で
義務になってるよ！
1 年に 1 回って いうのも
労働安全規則 44 条で
義務になってる！
健康診断を お願いしている 先生が
ストレスチェックについての
十分な知識を 持ってれば 最高だよね！
先生にも ストレスチェック義務化の
情報は 入っている はずだから
相談してみよう！！
ここまでで 今回は 終～了～！
それでは
でお待ちしております！
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僕がどうやって ストレスチェック制度を立ち上げたのか？！① ～ ③
実は・・・食品の品質と労働条件って 深いつながりがあるんだよ！！
あなたの会社は大丈夫？労働条件で知っておくべきこと！！① ～ ⑤
食品会社で実施するべき！安全衛生に関する決まりごと！！① ～ ⑤
まだまだ！
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