食品会社で実施するべき!安全衛生に関する決まりごと!!①

おはようございます!

 

今回は 安全衛生 (あんぜんえいせい) をテーマに

記事を 書きたいと 思います。

 

実は・・・食品の品質労働条件って 深いつながりがあるんだよ!!

でも 書きましたが

食品の品質安全衛生

労働条件 (ろうどうじょうけん) には 深い関係があります

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まずは 健康診断 (けんこうしんだん) について

事業者 (じぎょうしゃ) (会社)は 労働者(働く仲間)を

対象として医師による 健康診断を

実施 (じっし) しなければならない(義務 (ぎむ) )

労働安全衛生法 66 条

 

実施頻度 (ひんど) としては 年 1 回 尚且 (なおか)

労働安全衛生規則 (ろうどうあんぜんえいせいきそく) 44 (じょう)

(やと) い入れる(雇用 (こよう) )時に 実施する

決まりに なっているよ。

(ただ) 健康診断後 3 ヶ月以内で

健康診断を実施した 証明書 (しょうめいしょ) などを

提出 (ていしゅつ) すれば 免除 (めんじょ)  出来る。

労働安全衛生規則 43 条

 

 

その他にも 特定業務従事者 (とくていぎょうむじゅうじしゃ)

配置換 (はいちが) えごと (また)

6 ヶ月に 1 回の頻度で

健康診断を実施する

決まりに なっているんだけど

労働安全衛生規則 45 条

 

食品関係で 特定業務に

該当 (がいとう) する 作業としては・・・

 

 

(いちじる) しく 暑熱 (しょねつ) な場所

※ 40 ℃以上の作業場所など

 

・著しく 寒冷 (かんれい) な場所

※ 10 ℃以下の作業場所など

 

・重量物の取り扱い等 重激 (じゅうげき) な業務

※ 30 kg 以上の重量物を

労働時間の 30 % 以上もしくは

20 kg 以上の重量物を

労働時間の 50 % 以上 取り (あつか) う業務

 

深夜業(22 時 ~ 翌日 5 時)などが

当てはまる 可能性があると思います。

 

 

健康診断の検査項目としては

既往歴及 (きおうれきおよ) び 業務歴の調査

(過去 (かか) った病気 (たずさ) わってきた

仕事内容の問診 (もんしん) (質問))

 

自覚症状 (じかくしょうじょう) 及び 他覚 (たかく) 症状の有無の検査

(自分もしくは 他人が気付いている

健康に関わる 症状についての問診)

 

③身長、体重、胸囲、視力及び聴力 (ちょうりょく) の検査

 

胸部 (きょうぶ) X線及び 喀痰 (かくたん) 検査

(胸部分のレントゲン検査

痰の中に 病原が居ないかの検査)

 

圧の測定

 

(ひんけつ) 検査

 

肝機能 (かんきのう) 検査

 

脂質 (けっちゅうししつ) 検査

 

(けっとう) 検査

※⑥~⑨は 血液採取 (さいしゅ) しての検査

血液検査は 40 歳未満 (みまん)

(35 歳は対象外)の人は 免除できる

 

尿検査

(腎臓 (じんぞう) の機能や尿 (とうにょうびょう) などの確認)

 

(しんでんず) 検査

(臓の状態の確認)

図検査は 40 歳未満

(35 歳は対象外)の人は 免除できる

 

上記の⑪項目が 定期健康診断の

検査内容に なっているよ!

 

 

そして健康診断の結果(個人票)は

実施後 5 年間は 保管する

決まりになっています。

労働安全衛生規則 51 条

 

退職者 (たいしょくしゃ) の個人票も

5 年間は 保管した方がいいね!

 

 

と言うことで キリがいいので

ここで 休憩 (きゅうけい) にしたいと思います。

 

 

それでは

食品会社で実施するべき!安全衛生に関する決まりごと!!②

この続きと共に お待ちしております!

 

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まだまだ!

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